QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akincilar, "Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası'nı yalnızca bir politika dokümanı olarak değil, çalışanlarımızla kurduğumuz güven ilişkisinin önemli bir parçası olarak görüyoruz. QNB Türkiye olarak çalışanlarımızın zor dönemlerde ne yapacaklarını, hangi kanallardan destek alabileceklerini ve kurumlarının nasıl yanlarında olacağını açıkça bilmelerini istiyoruz. Bazen insanlar destek alamayacaklarını düşündükleri için değil, nasıl bir yaklaşımla karşılaşacaklarını bilmedikleri için sessiz kalabiliyor. Biz bu sessizliği kırmak, çalışanlarımızın ihtiyaç duyduklarında güvenle başvurabilecekleri mekanizmaları netleştirmek ve tüm sürecin gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygı ilkeleriyle yürütüleceğini açıkça ortaya koymak istiyoruz. Çalışanlarımızın destek talep ettiklerinde kariyerleri, iş güvenceleri veya performans süreçleri açısından herhangi bir olumsuzluk yaşamayacaklarını bilmeleri de bu yaklaşımın temel unsurlarından biri." dedi.
QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök, "Ev içi şiddeti yalnızca aile içinde kalan bireysel bir mesele olarak görmüyoruz. Bu konu; insan hakları, toplumsal cinsiyet eşitliği, ekonomik katılım ve çalışan refahı açısından hepimizin sorumluluk alanında yer alıyor. Çünkü çalışanlarımız iş yerine hayatlarından bağımsız gelmiyor; güvenlik hissi, psikolojik iyi oluş ve ekonomik bağımsızlık çalışma hayatından ayrı düşünülemiyor. QNB Türkiye olarak çalışanlarımızın kendilerini güvende hissettikleri, eşit fırsatlara sahip oldukları ve ihtiyaç duyduklarında destek bulabilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyoruz. Bu rehber ve politika ile hem sessizliği kırmayı hem de destek mekanizmalarımızı daha görünür ve erişilebilir hale getirmeyi amaçlıyoruz. Çalışanlarımızın yalnız olmadıklarını bilmeleri ve kurumlarının yanlarında olduğunu hissetmeleri bizim için çok değerli." dedi.